или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
Доклад о том, как эволюционируют дизайн-культуры в больших организациях: от культа личности и централизованного лидерства — к сети автономных сообществ, где энергия, рост и инициативы рождаются снизу.
О чём доклад:
• Какие типы дизайн-культур реально существуют в компаниях (на основе личного опыта)
• Почему сильный лидер и большая команда — не гарантия здоровой культуры
• Как возникает «новая культура» без культа личности
• Почему будущее — за сетью маленьких автономных сообществ, а не одним центром
• Как меняется роль дизайн-лидера: из «ведущего» — в «создателя среды»
• Какие навыки нужны дизайнерам, чтобы входить в такую культуру и расти в ней
Для кого будет полезно:
• дизайн-лиды и арт-директора
• тимлиды и руководители дизайн-команд
• дизайнеры, которые чувствуют, что «что-то в культуре не работает», но не могут это сформулировать
Формат:
Концептуальный доклад + визуальные метафоры + честные наблюдения без «успешного успеха».
Ценность для аудитории и что участники смогут:
• диагностировать культуру своей команды
• понять, где они сейчас — и почему это так
• по-другому посмотреть на роль лидера и комьюнити
• забрать не инструменты, а оптику, которая помогает принимать решения